Uno de los temas estrella de la campaña electoral que acaba esta semana es el empleo. Políticos de todos los colores hablan de sus planes de empleo, y desde el Partido Popular repiten una y otra vez que en el último año se han creado miles de puestos de trabajo. Mes a mes hablamos de la continua precarización del mercado laboral, una tesis defendida por sindicatos y oposición; y un estudio realizado por el propio ministerio de Empleo refleja la precarización del mercado laboral en 2014.
El departamento que dirige Fátima Báñez hizo su Encuesta Anual Laboral 2014 a más de 290.000 empresas que superan los cinco trabajadores, y el resultado no puede ser más llamativo: un 24,3% de las empresas aplicó medidas de flexibilidad a su plantilla. Cierto que son tres puntos menos del 27% que lo hizo en 2013, pero aún así una de cada cuatro compañías presentes en España empeoró las condiciones laborales de sus trabajadores.
A la hora de poner en práctica estas medidas de flexibilidad destacan las que afectan gravemente a las condiciones de trabajo, desde reducciones salariales hasta de jornada u horario. Así, un 11,7% de las medidas aplicadas supusieron un cambio de jornada en el contrato, frente al 10,7% que supuso una nueva jornada laboral, el 4,8% que afectó a la remuneración y salarios, un 2% de movilidad funcional y un 1,8% de movilidad geográfica. EREs temporales o supresión de trabajadores temporales también fueron medidas bastante habituales el año pasado.
Llama la atención la diferencia entre las grandes y pequeñas empresas. Así, si un 21,1% de empresas con una plantilla entre 5 y 9 trabajadores se vieron obligadas a aplicar medidas de este tipo, en el caso de las firmas que superan los 499 empleados el porcentaje se eleva hasta el 55,4%. Más allá de las medidas de flexibilidad, la encuesta de Empleo revela que un 23,1% de empresas españolas despidió al menos un trabajador, un 12,8% redujo inversiones y un 10,5% trabajadores temporales. Poco más de la mitad de empresas (50,6%) no aplicó medidas de flexibilidad ni ajuste.
Convenios colectivos
En julio de 2013, 1,8 millones de trabajadores estuvieron a punto de perder el convenio colectivo. Pese a que el Gobierno solo los prorrogó un año, el Supremo falló en su contra argumentando que los convenios no caducan; y la Encuesta Anual Laboral indica que en un 82% de los casos este se ajusta mucho o bastante a las necesidades de los trabajadores, en especial si cuentan con un convenio colectivo de ámbito superior a la propia empresa.
Vía: 20 Minutos
Foto: shixugang
El mercado laboral empeoró en 2014 es un post de Buscar Empleo
